ABC del Sindicato Colombiano
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Considerando la importancia de la historia del sindicato en Colombia es imperativo remontarnos a los orígenes y el como se llego al sentir de una necesidad de protección para los empleados frente al empleador; cuenta la historia que el primer sindicato aparece en 1847 con la creación de un asociación de artesanos de Bogotá, que pretendían generara un alza en los impuestos aduaneros con el fin de poder competir de una manera equitativa con los productos que ingresaban al país desde el exterior, lamentablemente esto terminó muy mal puesto que se presentaron enfrentamientos y lo que dio origen a una guerra civil donde murieron miles de artesanos y campesinos.
Después de estos terribles hechos las agremiaciones de empleados que se constituyeron no lograron trascender pese a que el país iniciaba su proceso de industrialización, con la creación de algunas industrias como son: "Coltejer (1908), Obregon y cervecería Bolívar (1908), telares Medellìn (1909),cementos Samper (1909) de las cuales algunas continúan vigentes en nuestros tiempos.
De la misma forma las compañías extranjeras llegaron a nuestros país y se encargaron de la explotación del petroleo y otros minerales, como también las productoras y exportadoras de banano". (http://www.gerencie.com/historia-de-los-sindicatos-en-colombia.html AUTOR: Rolando Gutiérrez Polanco)
Con estas nuevas industrias también nacieron varias asociaciones sindicales las cuales no tuvieron mayor impacto pues no se encontraban avaladas por el gobierno y no contaban con ninguna clase de protección, por lo tanto las huelgas no llegaban a ningún lado y los promotores de estas eran despedidos o encarcelados.
Para aquella época ya empezaba a resquebrajarse el sistema hacendado ya que cada día aumentaba la demanda de la mano de obra asalariada, frente a los patronos que persistían en mantener sus propios privilegios y aumentar para sí mismos el lucro de lo producido por lo que la mano de obra era contratada bajo unos términos poco favorables para el empleado frente a su empleador.
A medida que la formación capitalista aumentaba, las tensiones de los trabajadores también, ya que para esta época existía una gran estrechez económica producida por los efectos de la primera guerra mundial,en esta primera etapa surgieron en Colombia los primeros sindicatos tales como "la sociedad de artesanos de sonson"(1909), "el sindicato nacional de obreras de la aguja" y "Sindicato agricola de freno" (1910), el “Sindicato Central Obrero” (1917) y el “Sindicato de Profesores y Maestros del Tolima” (1918).
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EL DERECHO DE ASOCIO SINDICAL
ResponderEliminarEn Colombia, el Código Sustantivo de Trabajo (CST) que regula en gran parte lo referente al Derecho Laboral Colectivo, estipula que, para fines lícitos, todo trabajador sin discriminación, tiene derecho de crear y/o pertenecer a una organización (Sindicato) que no tenga intervención del Estado, que los ayude a lograr los objetivos comunes entre sus afiliados. Así mismo, tienen el derecho de redactar sus estatutos y reglamentos administrativos, elegir libremente sus representantes, y formular su programa de acción. De igual manera, pueden ingresar a dicha organización con el único fin de observar los estatutos de la misma.
Dichos estatutos, deberán contener por lo menos: El nombre del sindicato y su dirección; su objetivo; las condiciones de admisión; los deberes y derechos de los asociados; el nombre, período y funciones de los miembros de la directiva central; la organización de las comisiones reglamentarias y accidentales; la cuantía y periodicidad de las cuotas ordinarias y su forma de pago; el procedimiento para establecer y cobrar cuotas extraordinarias; los motivos para las sanciones disciplinarias y el procedimiento de expulsión, con audiencia de los inculpados; las épocas de celebración de asambleas generales ordinarias y de asambleas de delegatarios; las reglas para la administración de los bienes y fondos sindicales; para la expedición y ejecución de los presupuestos y presentación de balances y expedición de finiquitos y las normas para la liquidación del sindicato.
Los sindicatos de trabajadores se clasifican según el Artículo 40 de la ley 50 de 1990 de la siguiente manera: 1). De empresa, constituidos por trabajadores de varias profesiones, oficios o especialidades, que prestan sus servicios en una misma empresa, establecimiento o institución; 2). De industria, si constituidos por trabajadores que prestan sus servicios en varias empresas de la misma industria o rama de actividad económica; 3). Gremiales, constituidos por trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad; 4). De oficios varios, constituidos por trabajadores de diversas profesiones, sólo pueden formarse en los lugares donde no haya trabajadores de una misma actividad, profesión u oficio en número mínimo requerido para formar uno gremial, y solo mientras subsista esta circunstancia.
Si algún empleador atentara en cualquier forma contra el derecho de asociación sindical, obstruyendo o dificultando la afiliación a dicha organización, mediante obsequios, proposiciones, estableciendo como condición a este suceso la obtención o conservación del empleo, modificando las condiciones de trabajo, o no negociando con las organizaciones si presentan sus peticiones de acuerdo con los procedimientos legales, deberá cancelar una multa equivalente al monto de cinco (5) a cien (100) veces el salario mínimo mensual más alto vigente.
En el caso de los miembros de la fuerza pública, que están dotados de armas, para proteger el interés general, no es adecuado que creen o pertenezcan a un sindicato, ya que no se posible concebir a un sindicato armado, de lo contrario se atentaría contra el orden público.
El sindicalismo del siglo XXI debe estar dirigido a al formación de los trabajadores que los componen, pero no solo en competencias laborales, sino en aspectos empresariales, pues solo hacen harán verdadero contrapeso a los grupos de empleadores.
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